濮陽第一河務局“四措施””創意水政執法人員工作新模式河南濮陽第一河務局水政監察大隊在水政執法人員工作中，一直堅決“以人為本、服務平等主義”的工作思路，深化服務內容，采行四項措施，創意執法人員工作模式，提高了水政執法水平。　　 一是強化水政執法人員的素質教育，貫徹端正水行政執法工作的指導思想，穩固豎立“依法行政、以人為本、執法為民”的執法人員理念，做文明執法、公正執法，熱情執法人員，杜絕水政執法人員擾民現象再次發生；二是以教育引導居多，一旦找到水事違法行為，首先展開冷靜說服教育，在教育違憲時，才動用強制措施或者不予經濟懲處。三是嚴苛案件的告訴程序，創建交流渠道，在行政處罰決定書發布命令之前，對違法事實、懲處理由、內容不予告訴，大力確保當事人陳述申辯權；四是創建重大案件辯論制度，凡經常出現重大案件時，必需通過主辦人員、監督人員和其他人員集體辯論要求懲處內容。該局水政執法人員工作新模式，貫徹改變了水政執法人員工作作風，進一步提高水政執法人員在人民群眾心目中的聲望，增進了治黃工作的積極開展。

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