近日，多益網絡2018校園聘用講經完滿收官，歷時2個月，跨越全國14個城市，走出23所院校，舉辦了34場線下筆試、2場線上筆試。靈活的校招行程至為多益對青年才俊的渴望，一場場精彩紛呈、干貨十足的校招講經，向熱衷游戲的同學們收到誠懇邀請。

　　CEO學姐詮譯多益人才觀　　多益網絡2018校討全國高校線下講經首戰在中山大學打響，多益網絡CEO唐憶魯作為演說嘉賓，以學姐的身份輕回母校，與中大學子共享了她的職場人生領悟，并傳送多益網絡人才觀：目的找尋一群熱衷游戲的青年才俊，聯合打造出確實冷笑話的游戲，歷練成行業“領袖”。　　“益見領袖”這一顛覆性校討口號是多益網絡首次明確提出，唐憶魯也在講經現場，和同學們共享了她對這一理念的解讀與觀點。所謂“領袖”，意味著要不具備一定的領導力，做自我管理、自我提高、自我驅動，淪為自己的“領導”，做到自己的“領袖”，與多益聯合茁壯，用自己建構出來的游戲世界，給玩家帶給更好的幸福。

這也和多益網絡一直堅決和貫徹的理念相印有異——“虛擬世界的游戲，現實的快樂”。　　在游戲市場競爭白熱化的情況下，從業者面對的壓力不可言喻。因此，多益網絡希冀每個員工不僅不具備基礎的科學知識與技能，更加最重要的是懷揣著做到游戲的夢想和一顆熱衷游戲的心，并為構建游戲夢而代價腳踏實地的希望，更加專心于游戲事業中。

　　推崇對新生代力量的培育　　在互聯網預示下茁壯的“95后”新生代，他們對新鮮事物的接受程度更高，對時代發展趨勢的洞察更加靈敏。多益網絡校討講經成都站的應邀嘉賓陳濟中直言，近年來中國游戲行業堪稱風起云涌，匯集了許多朝氣蓬勃的年輕一代，無論從發展趨勢還是從企業員工年齡架構來看，游戲行業都是一個朝陽行業。　　作為專心于精品游戲研發的互聯網企業，多益團隊也日益年輕化，85后、90后淪為多益開疆拓土的主力軍，明確提出更加多合乎新的 時代玩家的游戲研發理念，為企業的創意發展帶給新的力量、新思維。

而校園聘用作為招募年長的優質人才的重要途徑之一，倍受各大企業的推崇，多益網絡不愿投放更加非常豐富的資源，讓新人在遼闊的平臺上發揮所長，在實踐中獲得磨練，進階淪為團隊、公司乃至行業“領袖”。　　值得一提的是，“益見領袖”的教導并非一蹴而就的，在多益，有完備的人才培訓機制以及公平對外開放的“管理+專業” 雙管道晉升體系。除此之外，多益還為全體員工成立了多益大學，為校討新人量身自定義了新人訓練營，依據有所不同的崗位獲取2-4個月掏空休假培訓，從素質擴展、課程夯實、導師指導，再行到實踐中研發、結項匯報，最后認同新人自由選擇，雙向定崗定薪，讓新人沿襲學院式自學習慣，打牢職業技能基礎，較慢適應環境并帶入到多益團隊中，協助其已完成從校園到社會的轉變。

　　高管零距離共享為多益校招打CALL　　多益網絡校討北京站一改為常規，邀了多位多益高管與清華大學、北京大學等名校的學子進行一場近距離的交流沙龍，環繞多益崗位講解、大學生低收入擇業難題、游戲行業現狀、行業未來趨勢等話題進行深度探究。　　作為中國領先的集研運于一體的互聯網企業，多益網絡耕耘游戲行業十一載，堅決自主創新和自律研發，不隨波逐流。在手游發展初期，許多大企業都探討在輕度手游上，但多益卻在重度手游上沖刺，將末端泛舟《神武》IP改篇為手游新品，并勇奪2015年3月iOS收益榜單中國第一，世界第九的成績，淪為業界首款大獲得順利的國產現象級重度手游，首創了手游社交體系的模式。

　　多益的順利，正是由于一直保留做到確實冷笑話的游戲、做到有價值游戲的目標。對于應屆生，有許多外界因素必須解決，而多益卻能協助那些確實熱衷游戲，享有游戲夢想的年輕人忠誠自己游戲道路，構建游戲夢想。

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