黃河基層大有可為 近期黃河網上一篇《電池回來》的新聞，讓我讀后倍感高興，為這幾名退伍兵學成歸來、工作敬業高興，也為基層單位實事求是、因地制宜培養人才的好政策高興。筆者曾在文中所述的濟陽黃河河務局工作了5年，在人勞科工作期間，不僅參予和親眼了希望青年職工自學成才政策的制定，也深深感受到了這個單位穩健創意、推崇人才培養的氛圍。筆者所在期間，該局就卸任了60多人。

退休者絕大多數是基層管理段的一線技術工人，是治黃工作的基礎力量。基層一線春天植樹，夏天查險，秋天打草，冬季防凌，這些工作風餐露宿，勞動強度大，很艱難。政治素質低，組織紀律強勁，吃苦耐勞，累活、苦活、臟活搶走著臘，是退伍軍人獨特的杰出作風。移往的幾名退伍兵，很快走俏各個管理段。

以至于在每年移往退伍兵的時期，不少段長打探，能無法決定我們段一個？忘記當時，文中所說的王猛等2名退伍兵是本局子弟，移往談話時，局長告訴他他們：“你們都是在濟陽黃河邊長大的，情況熟知，所以想讓你們到最下游的仁風管理段工作，那里最偏遠，能無法頂著吃苦？”“能！”異口同聲的問透漏著忠誠。有熱情、有信心，同時渴望自學文化、自學專業技術，不符合于“下笨力、臘笨活”。幾名退伍兵這樣的心愿體現到局黨組時，局長感嘆地說道：“年青職工不愿自學，這份熱情有一點希望，我們應當用好的政策給他們特把火。”于是一份《職工教育管理制度》迅速實施。

看見文中所述，“電池回來”的退伍兵受到老同志們的“另眼相看”， 一句名言可不青蛙入腦海：“能力比學歷最重要，態度比能力更加最重要。”只要不拘一格推崇人才、培養人才、用于人才，基層的“黃河兵”也能淪為“精兵”。

本文來源：凱發k8官網-www.eee49.com